お問い合わせ先

当院は救急告示病院です。
急患は24時間いつでも受診可能です。

理念と基本方針

那珂川病院理念

基本方針

  • 地域に根ざした最善の医療サービスを目指します。
  • 地域で必要とされる医療(救急医療、亜急性期・回復期医療、在宅医療、緩和医療)を提供します。
  • 周囲の医療機関・介護福祉施設との緊密な連携によって連続したサービスを提供します。
  • 生活習慣病に代表される慢性期疾患の予防のために生活指導や栄養指導などで患者さんの日常生活の向上を目指します。
  • 患者さん中心の医療となるように患者さんの権利を守り、情報開示義務や説明義務を果たして、その環境を整えていきます。
  • 職員同士がお互いに尊重し合う、働きがいのある職場を作ります。
  • 職員同士のコミュニケーションを活発にし、円滑な業務連携に努めます。 
那珂川病院

臨床倫理に関する指針

臨床倫理綱領

基本的人権はもとより、当院の「理念・基本方針」、「患者さまの権利と責務」などに基づき、すべての職員が臨床における様々な問題に対応し、患者さんにとってもっとも望ましい医療を適切かつ十分に提供することを目的として、当院における臨床倫理に関する指針を定めます。

1.基本原則
  • 患者さんの最善の利益を追求した医療を実践します。
  • 患者さんには良心を持って平等に接し、その人格や価値観を尊重します。
  • 患者さんの立場に立った対応を心がけ、良好な信頼関係を築くよう努めます。
  • 情報を正しく伝え、十分な説明と同意に基づく自己決定を尊重します。
  • 科学的根拠に基づいた、安全・最良な医療を行うよう全力を尽くします。
  • 個人情報やプライバシーを保護し、職務上の守秘義務を遵守します。
  • 関連法規を遵守し、医療倫理の諸指針を尊重します。
  • 患者さんの意思決定を支援します。
  • 患者さんの身体的拘束の最小化に努めます。
2.具体的な倫理的課題への対応指針
  • 意識不明・自己判断不能患者への対応について
    意識不明や判断能力のない患者さんにおいては、ご家族など適切な代理人の同意を得て治療に必要な判断と決定を行います。なお、適切な代理人がいない場合や、生命の危機に関わる緊急事態で家族関係者に連絡がつかない場合は「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」(厚生労働省 平成30年3月改訂版)に基づき、多職種で検討し、患者さんにとって最善の利益となる治療を行います。
    ここでいう代理人とは、患者さんの価値観、人生観を十分に理解し、患者さんの立場にたって判断できる場合にのみ代理人となりうるという原則に従います。
  • 検査・治療や入院の拒否、指示不履行への対応について
    患者さんが自律的に判断できる場合、自己決定権を尊重し、望まない治療を拒否することを認めますが、治療による患者さんの利益と不利益などを十分に説明し、慎重に話し合いを重ねます。医療者と患者さんの意向が対立する場合には、多職種による協議で検討し、判断が難しい場合には臨床倫理委員会に審査を依頼します。
  • 輸血拒否患者への対応について
    宗教上の理由などから輸血を拒否される患者さんには、相対的無輸血(本人の意思を尊重して可能な限り無輸血治療に努力しますが、輸血以外に救命手段がない事態に至った場合には輸血を行う)の立場をとります。
  • 虐待について
    小児、高齢者、障害者への虐待が疑われた場合には、患者さんの保護に努め地域包括支援センターや警察に通報します。
  • 患者さんの意思決定および終末期の意思決定支援について
    終末期の医療・ケアについては「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」(厚生労働省 平成30年3月改訂版)に従い、患者さん・家族と相談のうえ、患者さんの意思に基づいた医療を行います。意思決定支援を要する場合には、運用マニュアルに従い、多職種で検討し患者さんにとって最善の利益となる方向で支援をおこないます。また、可能な限り、疼痛やその他の不快な症状を緩和し、精神的・社会的援助を含めた総合的な医療・ケアを行います。当院では専門的な知識や技術を有する緩和ケア医師、臨床心理士、公認心理師、臨床宗教師、緩和ケア認定看護師の支援が可能です。
  • 心肺蘇生不要(DNAR)について
    終末期・老衰・救命不能な患者さんまたは意識回復が見込めない場合、患者さんやその家族に対して十分説明をした上で、心肺蘇生術を行わない意思を示された場合は、その意思を尊重します。ただし、いかなる場合も積極的な安楽死や自殺幇助は認めません。
  • 苦痛緩和のための鎮静について
    終末期の耐えがたい苦痛を緩和するための鎮静(セデーション)については、「がん患者の治療抵抗性の苦痛と鎮静に関する基本的な考え方の手引き」(日本緩和医療学会)等を参照し、鎮静カンファレンスを多職種で行い、安全性や倫理的妥当性を検討します。
  • 身体拘束について
    「身体拘束は人間としての尊厳に関わる重大な問題である」と同時に身体的・精神的・社会的弊害をもたらします。身体拘束の必要があると判断された場合であっても、身体拘束以外の緩やかな手段が考えられればそれを選択するように努めます。しかし、緊急時ややむを得ない場合には、以下の3つの条件を満たすことを確認し実施します。
    • 切迫性:想定外に、患者さん本人または他の患者さん等の生命や身体が危険にさらされる可能性が著しく高いこと
    • 非代替性:身体拘束その他の行動制限を行う以外に代替する治療・看護方法がないこと
    • 一時性:身体拘束その他の行動制限が一時的なものであること
  • 臓器提供、法的脳死判定について
    厚生労働省の「臓器の移植に関する法律」の運用に関する指針を遵守しておこないます。
    臓器提供の意思は、臓器提供意思表示カード、健康保健証、運転免許、マイナンバーカードの意思表示欄、その他の意思表示書類などで確認し尊重します。
  • 退院の拒否および暴力・迷惑行為、強制退院について
    患者さんの行動が病院の秩序を著しく乱したり、患者さんが医師・看護師の指示に従わず、医療業務が平穏に行われなかったり、著しく支障を及ぼすと考えられる場合や、威力業務妨害や脅迫、暴行などの犯罪行為に関わると思われる場合は、診療を拒否しうる正当な理由になると考えられますので、病院長が強制退院を勧告することがあります。暴力行為等迷惑行為に対しては、適切に警察に連絡します。
  • その他の倫理的問題
    本臨床倫理指針の原則に従い判断しますが判断が困難な場合には臨床倫理委員会にて検討します。

2026年3月作成

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、以下のように行動計画を策定する。

計画期間
2024年10月1日〜2027年9月30日までの3年間
内容
  • 目標1
    長期継続勤務で、安心して働くことのできる職場環境を実現する。
    【取組内容】
    ・職員に対して、常時相談できる「こころの相談室」を設置し、相談できる環境を整える。
    ・院内保育園を運営し、0歳児から受け入れ、休日保育、夜間保育を実施し、子育て支援をおこなう。
    ・職員満足度調査を実施及び、分析し改善を図り、職場環境を向上させる。
  • 目標2
    職員の平均残業時間を削減していく。
    【取組内容】
    ・会議は30分以内とし、定時内での開催を徹底・推進する。
    ・残業時間の管理をおこない、残業発生時には各部門責任者に報告を行う。
  • 目標3
    育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
    【取組内容】
    ・育児休業取得中の職員に、法人の現状を伝えるために法人誌「りりぃ」等を定期的に送付する。
    ・育児休業している職員に対し、円滑な職場復帰ができるように、育児に負担のかからない部署への配属等の配慮を行う。

2024年10月1日
医療法人喜悦会

女性の職業生活における活躍の推進に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進を着実に前進させるべく、職員が仕事と家庭を両立させることができ、職員全員が働きやすい職場を作る。 また、多くの女性が能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定する。

計画期間
2025年4月1日〜2028年3月31日
課題
  • 男女の平均勤続年数において、女性の方が男性より短い。
  • 女性管理職の割合は、業界水準を上回っているが、これを維持拡大するには支援施策が必要である。
内容
目標1  男女の平均勤続年数差を縮小する。(0.5 年以下を目指す)
【取組内容】
  • ワークライフバランス活動(以後WLBとする)を拡充する。事務管理責任者若しくは、看護部管理者が他職種の管理者等と連携し、WLB推進の職員研修を行う。(職員満足度調査を実施し、調査結果を集計、分析し対策を講じる。学術委員会等の研究活動を支援し、優秀テーマには褒賞をし、勤務意欲の向上を図る等)
  • 可能な限り、病院内保育園の継続運営をおこない、職員の0歳児からの子育てと仕事の両立を支援する。希望職員全員の保育(学童保育含む)を受入れる。また、法人から保育事業への支援を継続し、低料金保育料の継続を図る。
  • 定期的に取り組み内容を検証し、改善策が必要な場合は、新たな改善策を検討する。

目標2  管理職に占める女性比率を維持拡大する。(60%以上を目指す)
【取組内容】
  • 産業医及び臨床心理士の配置を周知徹底し、職員のストレスの管理、希望者には診断と相談等を実施して、メンタルヘルス対策を拡充する。結果として、長期間継続勤務への意欲の高まりと、女性管理職への挑戦意欲の向上を目指す。
  • これまでの取り組み内容を継続し、必要な場合はフォローアップを行う。

2025年4月1日
社会医療法人 喜悦会

社会医療法人喜悦会 健康宣言書 ~職員が心身ともに元気で働ける法人を目指します~

  • 定期健診を全職員が受診します。
  • 定期健診後の治療・保健指導を推奨します。
  • 当法人の健康プランを実行します。

    ▼当法人の健康プラン

    • 私たちは、がん検診の受診を推奨します。
    • 職員のスポーツ活動への参加を応援します。
    • 私たちは、「1日1万歩」を目標とします。
      階段を使います。徒歩・自転車通勤を推奨します。)

平成29年 6月 1日
社会医療法人 喜悦会

患者の皆さんへ~「患者さんの権利と責務」等に関するお知らせ~ 

那珂川病院は、「思いやり そして 努力、奉仕 そして よろこび」という病院理念に則り、常に患者さんの状況に応じた適切な医療を提供できるよう心がけています。
私たちは、以下に掲げる「患者さんの権利」を尊重した医療の提供に努めていますが、「患者さんの責務」、「医療従事者の裁量権」についてもご確認下さるようにお願いします。

患者さんの権利

  • 思いやりのこもった、礼儀正しい対応を受ける権利があります。
  • 安全で適切な医療を平等に受ける権利があります。
  • 病状・医療・予後について事実を知り、理解し納得できるまで十分な説明を受け、自由に意見を述べる権利があります。また、他の医療機関の医師の意見を聞く権利(セカンドオピニオン)があります。
  • 診療情報開示については、当院の手続きに従って、自己の全ての診療記録、画像、各種検査記録等を見たり、その写しの交付を受ける権利があります。
  • 十分に理解した上で、検査・治療法などに同意・選択・拒否をする権利があります。
  • 医療に関する情報を含め、個人情報の秘密を守られる権利があります。
  • 全ての医療費について説明を受ける権利があります。
  • 医療・介護・福祉・健康について医療従事者を通して学習する権利があります。

患者さんの責務

  • 良質な医療を実現するために、医師をはじめとする私たち医療従事者に、皆さん自身の健康に関する情報を正確に提供する責務があります。
  • 全ての患者さんが適切な医療を受けられるために、他の患者さんの診療に支障を与えないようにする責務、及び自らの診療に協力する責務があります。

  • 医師および医療従事者の説明等で理解できないときは、その旨伝える責務があります。

医療従事者の裁量権

  • 私たち医療従事者の良心や価値観に反するような要求や、安全な臨床医学の範囲を超えると判断されるような要求・要望には応じられないことがあります。

平成15年3月制定
平成25年1月8日改定
平成30年6月12日改定
社会医療法人 喜悦会 那珂川病院

院内でご注意いただくこと

  • 暴言・暴力の禁止 ・・ 院内での対応に関して、ご不満なことや腹に据えかねることなどございましたら、相談窓口や責任者にお申し出ください。
    その場でのスタッフや周囲の人への暴言・暴力は、警察が介入する犯罪となる場合があります。充分にご注意の程お願い致します。
  • ハラスメント的な発言・行為の禁止 ・・ 昨今は、さまざまなハラスメントが存在する時代です。何もかもがハラスメントではありませんが、ご意見やクレームの内容が著しく妥当性を欠いていたり、その手段や態様の悪質性が高い場合、セクシャルハラスメントやカスタマーハラスメントに当たりますので、ご注意下さい。
    • セクシャルハラスメント ・・ 特に女性に対してのハラスメントが問題になる時代です。不用意に触れたり、写真・動画を撮影したり、身体的特徴を述べたり、住所や電話番号を聞くなど、疑われる事は充分にご注意下さい。
    • カスタマーハラスメント ・・ 医療関係・事務関係などのスタッフからの言動などに、不満なことや怒りなどがあれば、言葉を選んでおだやかに注意する対応でお願いします。ひどい言葉を浴びせることは、認められていません。解決困難な事は、お一人で解決しようとせず、相談窓口や責任者へご連絡下さい。
  • 個人撮影の禁止 ・・ 個人の画像は、本人に許可なく撮影は出来ません。また、撮影した画像を、断りなくネット上に公開する行為も違法です。

    *言葉や行動は、同じ内容でも各個人によって受け取り方が異なります。 また、昭和の時代に問題となっていなかったことが、平成~令和と移り変わって、大きな問題となってしまうことが多々あります。 昭和や平成半ば頃までは、問題となっていなかった発言が、現在ではテレビ放映すら禁止となっているものもあります。

    よりよい日常を送るため、皆さまご配慮いただくようにお願い申し上げます。

社会医療法人 喜悦会

医道五省

  • 生命を尊重し医療の公共性に基づき社会に貢献しているか
  • 誠実と愛情をもって診療を行い患者の信頼を得ているか
  • 人間形成と医学技術の研鑽に努めているか
  • 医師のみに許された権利の正しい行使に努めているか
  • 医師の守るべき法の正しい理解に努めているか

医道倫理委員会(昭和55年)

診療情報共有福岡宣言

  • 我々は病気に伴う不安や死の恐怖を、まず、共有します。
  • 共有できないときには何故かを考えます。
  • 患者さんに対する説明責任倫理を結果責任倫理に優先させます。
  • そのために診療情報を患者さんと医師とで共有します。
  • 我々は情報を共有することが常に実現できるように、診療に関わる不安・要望・苦情を、患者さんから受け入れます。
  • 診療総合相談窓口を設置します。

福岡県医師会(平成12年3月)

お問い合わせ
092-565-3531 受付:9:00~17:00(土~12:00)
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